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Modele de planning de formation

Lors de l`élaboration de votre plan de formation, il y a un certain nombre de considérations. La formation est quelque chose qui devrait être planifié et développé à l`avance. Si votre formation comprend une composante d`instruction en classe, il y a un certain nombre de choses que vous pouvez faire pour rendre cela plus productif. Bien que les choses clés impliquent de laisser les employés être des participants actifs au lieu d`auditeurs passifs et ennuyés, des choses plus mondaines comme la température ambiante, éclairage, table et chaise mise en place, aides visuelles, et le style de présentation de l`instructeur jouent également un rôle . Il y a un certain nombre de bons livres et de sites Web qui peuvent vous aider avec cela; le site Web de la société américaine pour la formation et le développement est un bon endroit pour commencer à chercher. Les plans de session de formation prennent du temps à créer, mais ils garantissent que les informations que vous devez enseigner suivent une séquence logique. Cela aidera vos élèves à s`engager avec lui et, finalement, à le comprendre et à le retenir. Bonjour Jeffrey, il vraiment beaux articles et une bonne leçon pour moi de rejoindre le poste de gestionnaire de formation dans quelques semaines. Vous commencez à partir de l`évaluation et vous finissez avec l`évaluation, il est très clair pour commencer le programme de formation de grande. Pour des idées sur les résultats à concevoir dans votre plan, consultez Exemples de résultats de l`apprenant comme moyen de vérifier l`apprentissage. Maintenant, vous êtes prêt à écrire votre preuve d`apprentissage dans le cadre de la conception de votre plan de formation. La formation doit être liée aux attentes de l`emploi. Toute formation développée devrait être transférée directement aux compétences de l`employé en question.

L`examen du plan stratégique des RH et de diverses analyses d`emploi peut vous aider à déterminer quel type de formation devrait être conçu pour des titres d`emploi spécifiques dans votre organisation. Le modèle de Tyler est non spécifique. Il manque quelques détails; Cependant, cela le rend flexible, car il peut être appliqué à de nombreux types de programmes courts. (Lauréat de l`éducation, Inc., 2009). En revanche, le modèle de Sark et de Caffarella fournit plus de détails, ce qui lui permettrait d`être utilisé pour des programmes de toute longueur (lauréat Education, Inc., 2009). Le modèle d`andragogy de Beyoncé se concentre sur l`apprenant. Il s`agit d`un modèle cyclique qui revient continuellement au plus maigre pour la validation (lauréat Education, Inc., 2009). Le modèle interactif de planification des programmes de Caffarella se concentre sur la pertinence (Caffarella, 2002). Selon Daffron, cela conduit, sans doute, au «modèle ultime» (lauréat de l`éducation, Inc., 2009, piste 2).

Il existe plusieurs modèles qui peuvent être utilisés pour la planification de programmes de formation d`entreprise. Ce poste présente quatre modèles. Ils peuvent être classés de plusieurs façons, mais j`ai choisi de les séparer comme linéaires ou non linéaires. Les modèles linéaires incluent le modèle de Tyler et le modèle de Sark et de Caffarella. Les modèles non linéaires incluent le modèle de Beyoncé d`andragogy et le modèle interactif de la planification du programme de Caffarella. Leurs attributs sont comparés dans les sections suivantes. Vous voudrez peut-être lire cet article pour en savoir plus sur les objectifs commerciaux, les KPI et la formation professionnelle. Une autre façon intéressante d`aborder ce problème est capturé dans un modèle créé par le Dr will Thalheimer que j`aime beaucoup. Il l`appelle ses «maximisateurs d`entraînement»-Vérifiez que dehors à l`article maximisateurs de formation sur le blog de volonté au travail. Les apprenants bénéficieront de prendre régulièrement le temps de se tenir en arrière et de se renseigner sur ce qui se passe dans la formation, ce qu`ils apprennent et ce qui, si quoi que ce soit, devrait être changé. Les compétences en réflexion sont essentielles pour l`apprentissage continu dans la vie et le travail. Envisagez d`utiliser un journal d`apprentissage privé.

Maintenant, vous êtes lu pour écrire les activités d`apprentissage dans le cadre pour concevoir votre plan de formation. Idéalement, l`apprentissage est évalué par quelqu`un qui a une forte expertise dans les domaines des connaissances et des compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de formation. Maintenant, vous êtes prêt à écrire votre évaluateur dans le cadre de conception de votre plan de formation.